Случайно попал на довольно интересную встречу HR специалистов и психологов, разрабатывающих и обсуждающих систему тестирования на основе методик МВД и МО.
Несмотря на то, что темой этого закрытого клуба была «Кадровая безопасность: как выявить опасных сотрудников по методике спецслужб» меня больше интересовала интеграция HR решений c данным инструментом при реализации проектов по оценке.
Коллеги любезно предоставили возможность пройти тестирование и предоставили результаты для анализа эффективности данной процедуры и системы. Опасным сотрудником меня не признали, но по поводу достоверности система начала сомневаться хотя причин на то я ей не давал…
Вторым удивительным для меня моментом стал вывод о потенциале в ряде компетенций по которым у меня уже есть хорошие результаты.

Мой вывод — система «плосковата», надо дорабатывать алгоритмы. Потребность в подобных системах есть. Попробую вернуться к этому тесту через год.